Cuadro de mando integral del capital humano de Instituciones de salud pública

Contenido principal del artículo

Juan Gabriel Saltos Cruz
Rubela Lorena Velasco Naranjo
Marcelo Fernando Viteri Villa
Sandra Elena Saltos Cruz

Resumen

Introducción. En la última década la influencia del capital humano en las organizaciones ha sido evidente. Este conjunto de mecanismos ha generado en las empresas un rendimiento superior que se evidencia en su sostenibilidad. El capital humano es un inductor de habilidades profesionales de desarrollo empresarial necesario para sustentar la productividad del factor humano y su crecimiento sostenido. Objetivo general. Analizar la influencia que ejerce el cuadro de mando integral en el capital humano de las instituciones de salud pública del Ecuador. Metodología. Por conducto de una encuesta en línea que fue respondida por una muestra representativa de 355 administrativos y médicos adscritos a la Coordinación Zonal 3 del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Este instrumento fue estructurado por una escala de medición del control de gestión y de medición del capital humano. Las variables se fundamentaron usando deducción hipotética y análisis histórico lógico. Resultados. Se evidencia una relación entre las variables: control de gestión y capital humano dentro de las instituciones de salud pública. Conclusiones. Por su tipificación de organización estatal existe un nivel aceptable de control de gestión, sin embargo, un nivel de desarrollo de capital humano deficiente. Se hace un extensivo un agradecimiento a la Dirección de Investigación y Desarrollo de la Universidad Técnica de Ambato.

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Cómo citar
Saltos Cruz, J. G., Velasco Naranjo, R. L., Viteri Villa, M. F., & Saltos Cruz, S. E. (2023). Cuadro de mando integral del capital humano de Instituciones de salud pública . ConcienciaDigital, 6(1), 141-143. https://doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.2538
Sección
Artículos

Citas

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